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辞职报告已签,领导让我呆到月底再走,想提前走怎么办

按照规定您需要提前30天告知的,如果您没有提前30天告知,领导要求您干到月底是合情合理合法的。 如果非要走,公司可以要求相应的补偿,就是扣除一部分工资,毕竟您是有错的。

书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...

你好,这种情况是普通求职者经常碰到的问题,解决的办法如下。 首先我们要明确知道的是按劳动法规定,试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之...

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动...

你好呀,根据劳动合同法的规定,如果你和单位签了劳动合同,就必须得提前一个月给单位递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,而且不需要承担违约金,这样做是尽到义务(这个义务指的就是提前给单位打招呼的义务,这样单位有足够的时间来找你的...

如果是正规的公司,尤其这种签合同的,建议最好不要提前走。既然公司要求交接才走,这也是便于公司接下来工作安排对接。你反正要走,也不急于一时,以免造成一些不必要的损失。不过你可以问问什么时候交接,让公司给你个时间期限。希望对你有帮助!

自递交书面辞职申请书后一个月,你就可以自行走了。 不用看老板脸色,天大地大,辞职最大(我是没勇气辞职……)。 如果老板不给工资的话,有的是方法整死他(包括他的公司)。(我感觉我是一个坏人) 首先不能吃亏在理上!该做的,你就做,没有事...

找你的领导与人事,三方共同进行协商,详细座谈把问题解决; 或者你怕麻烦的话,直接起身卷铺盖走人,因为领导已经是同意的了,人事部门归领导管辖,权利不如领导大,所以领导亲笔签字的说服力比人事的签字要大得多

劳动者辞职就是解除劳动合同, 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 需要提前三十天,用书面形式,预防 单位不承认受到通知,可以通过...

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你做得很对,即使不批 只要收到报告你即可走人 如不结工资 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 注意...

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