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法定节假日的三倍工资是不是有一倍在基本工资里如...

不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 扩展资料: 《对有关问题的补充规定》第十三条第(一)、...

您好,不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 依据:《对有关问题的补充规定》 二、关于加班加点...

3倍 包含本身具有的那1倍 法定节假日还有一个好处,就是非特殊情况你可以拒绝加班 平时周末加班只要给双倍工资,你必须来加班,一般不能拒绝 自己百度劳动法和劳动合同法看看吧,关系自身权益

是的,法定节假日三倍工资是法律规定的,加上一倍的基本工资,实际上法定节假日加班应支付4倍工资

不包括。 法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 《劳动法》条例:第四十四条,有...

不需要扣除。比如劳动合同约定的月薪为4000元,劳动者日薪=4000÷21.75=183.91,法定节日加班一天,加班费=551.72,劳动者当月应发工资=4000+551.72=4551.72元。 根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...

法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 ...

法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。

法定节假日加班必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。 由于法定节假日是带薪休假日,劳动者加班的,应额外再支付300%工资作为加班费。

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