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工资应交税费税率

纳税的数额=(就是说你的收入-1600)*(前面的税率)-扣除的数额现行个人工资纳税起征点是3500元/月;每月收入扣除3500元及社保后的金额,作为个人所得税计算税基.个人所得税采用超级累进税率计算,也就是说:月收入净额与个人所

应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)*适用税率%-速算扣除数例:x人x月工资薪金7875元,个人交四险一金金额500元,应交个

应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月. 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算

亲,1万3千元工资应交税费?你问的是个税吗?要先了解你有没有税前扣除项,没有的话13000缴纳1370元个税.有的话就要扣除这些后2计算.

2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元.通过下式,计算得出:(5431.56-3500)*10%-105=88.156元(在不考虑五险一金的情况下) {(总工资)-(三险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税 2011年9月1日起调整后的7级

1、如题所述,需要结合计提工资薪金时的会计分录才能作出确切的判断;2、一般情况下,在计提工资薪金时,会计分录为:借记相关成本费用科目,贷记应付职工薪酬科目,发放工资时借记应付职工薪酬科目,贷记银行存款科目,如题所指情形,可理解为:将员工薪资个税已在计提工资薪金时一并列支于成本费用,在发放工资时将个税金额结转至应交税费科目,作为应缴未缴的个税;3、初步分析,如上分录已将应由员工个人承担的个税列支于企业成本费用当中,按照目前税收相关规定,该个税成本费用不得作企业所得税税前扣除,应予依法调整应纳税所得额.当然,在编制会计分录时已将该个税金额挂账于“其他应收款”待收员工款项,则另当别论;4、以上仅供参考,请予核实,依法操作.

1、应交税费=(全月收入-五险一金-新税起征点3500)*适用税率-速算扣除数 2、假设a列为扣除扣五险一金和免征点3500后的应纳税额度,新税法个人所得税计算公式为=if(a2

工资超过2000元才交个人所得税,比率: 计算公式是: 应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 工资、薪金所得项目税率表 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法(元) 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税.全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(50003500)*3%0=45(元).

个人所得税和应交所得税得区别如下: 1、包括范围不同 个人所得税包括20款,即电力建设基金收入、三峡工程建设基金收入、养路费收入、车辆购置附加费收入、铁路建设基金收入、公路建设基金收入、民航基础设施建设基金收入、邮电附加

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