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雇佣

雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金,出现纠纷向法院起诉。 聘用...

雇佣关系,是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系;合伙关系,是指两个或两个以上的自然人按照协议,各自提供资金、实物、技术等,共同经营。 雇佣关系中,受雇人处于从属地位,按照雇佣人的指令完成劳动,获取报酬;...

所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下,于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动,由雇主支付报酬,承揽,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。 1、两者责任归责原则不同,雇佣关系...

雇佣关系和承揽关系的区分一直是审判实践中的难点。就雇佣关系和承揽合同关系的概念上来讲,二者的主要区别是:(一)从法律关系主体上看,雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系,而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管...

两点,第一,公司需要我,因为公司发展需要人才,需要能为公司创造绩效的人。而我能为公司的发展贡献价值,发挥绩效。为公司的发展填砖加瓦。第二,我需要公司,因为我需要一平台施展自己的才华!公司就可以给我提供这样一个平台,可以让我去发...

如何确定“受雇工作”的范围,是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款对“从事雇佣活动”的范围作了界定,即: “是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者...

“为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题,但如果你事先不想好如何回答,就很可能成为你求职路上的绊脚石。这个问题就是如何在面试中推销自己。把自己当做一个产品来思考,为什么消费者要购买你? 错误的回答: 斯宾塞回答说:“因为我...

建议你走法律程序来维护自身权益,下附相关法律规定: 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错...

雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区别:主体及其地位不同;所属法律部门不同;解决纠纷的途径不同;劳动者在劳动受伤处理的程序也不同。 一、雇佣关系与劳动关系在法律特征上具体区别: 1、二者的主体及其地位不同。 劳动关系的主体的一方必须...

雇佣关系和承揽关系的区别和相似: 1、劳动者最独立的关系——加工承揽关系 2、劳动者用人单位关系最密切的——劳动关系 3、接受劳动方要为提高劳动方所受伤害承担赔偿责任的:劳动关系、雇佣关系、帮工关 系、劳务关系(受益原则) 4、接受劳动方不...

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