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今年我60岁在单位上班11年,单位没有签订劳动合同,...

当然有了!不仅仅是补偿你11个月工资,社会保险金还要替你补交,还有双倍工资.建议你:一定先在本地咨询一下律师,最好是聘请一个律师,指导你取证,这个官司必须打,利益不小,且关系你以后的生活,很有必要. 你的情况最好是申

单位没有签合同,也不购买社保,那么与公司协商赔偿事宜,不然,反映到法院解决,然后,自己的人社局购买社保,就可以领取养老金.

已经退休,不符合劳动者的身份要求,无需承担双倍工资赔偿.

首先,根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.其次,不管是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,单位就应该为职工办理保险.

不可以了,已经超过一年时效期了,时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.时效期并不是从你签订劳动合同开始计算的,而是从你知道或应当知道为签订劳动合同开始计算的.

把合同跟工资条什么的,就是可以证明你们劳动关系的东西保存好,然后去劳动仲裁起诉.第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可

如果有证明劳动关系的证据:工作满一年视为签定无固定期限劳动合同,若无过错被辞退可要求经济补偿,并且可以要求支付额外11个月的工资.如不满一年,30天内给实际工资,30天后超一个月就多给一个月工资.以上先申请劳动仲裁,无法解决,进行诉讼.

我在事业单位工作11年,没有签订劳动合同,只要你拿出证据,可以视为已订立无固定期限劳动合同,但不能认为你有编制,没法同有事业编制的员工享受同样的待遇,

有补偿,劳动合同法是2008年实施,依据该法的规定,你可以得到不签劳动合同的双倍工资(11个月),以及自08年以后,每工作一年有一个月工资的补偿.可以为你补缴医疗保险,养老保险等具体操作可能有困难,看你们当地的政策.

楼主,你好. 公司要求你离职,是公司辞退你呢还是公司要求你自己辞职?如果是前者,公司需要有合法的理由,且公司需要依法支付你解除劳动合同的经济补偿.如果是后者,且你也自愿辞职了,根据法律规定,员工自己辞职的,单位无需支付经济补偿. 单位没有签订劳动合同,且你也在该单位工作了11年,从2008年《劳动合同法》实施,按照劳动合同法规定,从劳动合同法实施之日起一个月内,单位应当与你订立劳动合同,但至今单位仍未与你签订劳动合同.未签订劳动合同的,单位应当支付你11个月的双倍工资.不过,你的这种情况已经超过了诉讼时效,主张双倍工资可能有困难了. 关于社会保险,你有权要求单位为你补缴未缴纳的部分. 以上解答希望对你有所帮助.

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