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劳动法规定多大年龄不能签劳动合同呢 退休年龄到了吗

我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄.劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同.否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持超退休年龄可依法按劳动关系处理. 根据该法第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定支付赔偿金.

超过退休年龄的就不能签劳动合同了,因为退休年龄的不属于劳动合同法的管辖范围了.

解答根据国家的规定,劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄,否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后,将自行失去法律效力.因此,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同.我们认为根据国务院第87号令,如果是国有企业招用的农民合同制工人,则应按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第25条:“企业招用农民工实行养老保险制度”的规定,为该女农民工按当地政府的有关规定办理参加基本养老保险手续,使其达到法定退休年龄后,能享受相应的养老生活保障.

男16-60周岁,女16-55周岁都可以与用工单位签订劳动合同

1、签订无固定期限的劳动合同只是没有规定合同到期时间,那么根据具体的情况还是是可以解除劳动合同. 2、第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的..第三,

超过退休年龄,就不属于劳动合同法调整的主体了,签了劳动合同,也不能按劳动合同法相关规定享受权利的,所以直接签订劳务协议.或者聘用协议会更好的,与用人单位之间按雇佣关系处理.

到达法定退休年龄后可以解除合同.如果继续工作,可以签订劳务合同,可以不签订劳动合同.

退休返聘人员不签劳动合同.劳动法也不保护这类人.

解除劳动合同是劳动合同法范畴的事,与劳动法没有任何关系.劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工

无效.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金.

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