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劳动法合同到期赔偿金怎么支付?

1、劳动合同到期,单位不续签的情况下,应当支付经济补偿金;2、劳动合同到期,如果单位降低待遇导致劳动者不续签的情况下,单位也应当支付经济补偿金;3、劳动合同到期,如果单位没有降低待遇,而劳动者不续签的情况下,单位不用

1、在合同期满后用人单位不续签,终止劳动关系,劳动者都能拿到经济补偿. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.

根据《劳动合同法》第四十六条的规定:劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金.劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金.劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.

合同到期也有补偿.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉.经济补

劳动合同法第四十六条第五款规定:除用人单位 维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,都是应当给予劳动者经济补偿的. 也就是说,只要不是自己的原因造成不能续签合同的话,那单位都是要给予经济补偿的.具体情况你可以看一下劳动合同法第四十六条以及四十七的情况. 第四十六条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补半个月的工资.这里所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 希望以上能给你提供帮助.

依据《劳动合同法》第四十六条 劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

1.劳动合同到期,如果单位愿意续签,那么应当与你签订无固定期限劳动合同,除非你提出签订固定期限劳动合同.2.劳动合同到期,单位不愿续签的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.3.经济补偿金基数按照你终止合同前12个月的月平均应发工资支付,再乘以工龄倍数.

1、合同到期后,如果公司不同意续约,只需要付给你一个月的经济补偿金.2、合同期满不续约,公司不用提前通知,法律里没有这一条.

劳动合同期满合同终止经济补偿按未续签原因而定. 劳动合同期满,未续签合同终止的,用人单位是否支付经济补偿金或者赔偿金,视未续签原因确定: 一、劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合

合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合

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