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劳动关系的终止和解除的具体区别

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力.根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止:其一,劳动合同约定的期限届满;其二,当事人

劳动合同终止与解除的区别:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行

回答你这个问题,得首先明确劳动关系.劳动关系与劳动合同是有区别的.劳动合同是劳动者与企业之间形成的一种书面形式的劳动关系.劳动关系包含事实劳动关系和劳动合同关系.这样来理解你提出的终止劳动关系和解除劳动关系就很好理

简单地说,劳动合同没有到期却不再履行下去了,是解除;到期了自然结束双方权利义务了,是终止.用人单位解除劳动合同的,如果不遵照劳动法和劳动合同法的相关规定,应当依法支付经济补偿金.劳动合同终止则不需要给员工支付经济补

劳动合同的终止与解除的区别如下: 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力. 根据《劳动法》第二十三条规定,发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止: 1.劳动

劳动合同的解除和终止的区别如下:1、概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结.劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.2、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同.3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同.4、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同.5、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同.

劳动合同解除与劳动合同终止,这二者是不同的意思. 劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为.作为一种法律行

终止劳动合同与解除劳动合同有区别,其区别如下: 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关

解除劳动关系,可以是双方协商一致解除,也可以是劳动者或者用工单位单方面提出;而终止劳动关系,一般是劳动合同非因双方意志而终止,法律规定有下列情形的劳动关系终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在.合同的终止必须符合法律规定.合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于

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