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没有签订劳动合同辞职需要多久

最好提前一个月书面形式提出离职申请.

50 - 辞职不需要单位同意.也不是必须填写公司的辞职书,是否签订劳动合同辞职的方式都是一样的.一、正常辞职.依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提

试用期提前三天,合同期提前三十天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况,随时通知单位辞职没合同超过一个月,第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可

30天.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31

1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁.提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音

劳动者参加工作半年后想辞职需要提前30天履行书面告知义务.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要

1、入职一个月内没有签合同的,按照正式员工工资的两倍处罚(拿着你第一个月的工资条、工作证、考勤记录等),持有身份证明去劳动部门申请即可;2、没有签劳动合同,不存在试用期,口头约定的不算.3、辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚.或者具体可以到http://tieba.baidu.com/f?kw=%c2%c9%ca%a6&fr=index找律师问清楚呀

从法律角度讲:没签劳动合同是企业违法,从这角度来说你辞职不需要提前,因为企业违法,被迫你辞职,而由以上原因,对方不能扣你工资.

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