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面试后hr打电话谈了薪资和入职时间,然后说会跟领...

没必要再等了,你应该自己在看看别的工作了.

个人觉得,你说了6K就不用反口了,这样比较吃亏.HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等.您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛.工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行就换一家,但首先是要对自己有个合理的定位.

基本上差不多吧,如果你开的工资不超过他们这个职位的工资标准的话

在你面试以后一句啊,打电话给你问问你什么时候来入职,你说月底来了,因为你还在工作中,你还是有工作的,然后,然后你说了很多,就是他跟你谈好这些了,以后你害怕你不知道到底有没有录用,我觉得既然他给你说了这么多了,肯定是对你有录用的,如果不录用你的话,也不会跟你说那么多,也没理由跟你说这么多,除非他跟你有仇.

不知道,我的情况和你有一丢丢相似,我是前天去面试,面试完HR说下午会给我消息通知,结果等到现在都没任何消息,手机,短信,邮箱,什么都没有!!!估计是没戏了.难道没戏不也应该给个最起码的短信通知吗 来自职Q用户:吴女士 主动问一下,一般这种情况都是临时改了主意,让其他人捷足先登了,也许给你打电话就是试探你有没有礼尚往来的意思别说不可能,这种事我见过多次.总之在应聘过程中一定要嘴勤腿勤,什么事不要躲着藏着,主动问,大胆问,不要怕HR会烦,企业对那种不积极的更烦. 来自职Q用户:徐先生

照目前的情况来说你还是挺有戏的,如果Hr面试已经把你PASS了,之后也不会一而再的打电话给你了,你现在可以耐心的等等.

差不多可以了

作为真正的中立第三方,我稍微反对一下各位hr,希望不会被各位拉黑.1. 自己没精力或者没能力调查清楚合理的薪资区间前的应聘者,请不要听各种hr的谆谆教导,你要知道现在你是缺乏信息的一方,你的核心价值是你的业务能力和职业素养

可能hr还要再进行筛选.

这说明不了什么.HR与应聘者沟通薪酬,是想了解其薪资期望是否在自己公司预期内.另外,企业的招聘有一定的流程,为了招到更合适的人才,会有几轮的面试,一般不会当场宣布是否录用.在与多个应聘者沟通之后,企业会根据面试的情况,综合考虑,包括前面了解的薪资情况,来决定录用谁.在等待通知的这段时间你既不用过分担心,也不用干等,可以边了解这个公司更多的情况,也同时,边找其他工作,如果没有等到这个企业的录用通知,说不定还有其他更好的机会.

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