lzth.net
当前位置:首页 >> 面试如果考官问你还有什么要问他吗?我应如何回答!? >>

面试如果考官问你还有什么要问他吗?我应如何回答!?

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易

你可以询问公司的现状,人事,地位,工资,业务.对员工的要求,纪律.这些都可以

问清楚了你想要知道的,如工作,福利等,没了就直接说:“没了,谢谢!”,这样就OK啦!

问他你在他公司还有什么发展空间,福利待遇,保险等.

面试时候人因为在乎才会紧张,你心里想着:此处不留爷,自有留爷处战术上要藐视对手,战略上要重视对手事前的准备还是必不可少,面试官和你差不多,你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答,越流利越好不会的问题,先重复一遍问题,或者让对方解释得更清楚一点,要得到哪部分的答案,这时你要拼命去阻止语言,回答要肯定,但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!

只是礼貌性的问题,可以借助这个问题的回答展示你的优势. 比如说你应聘会计专业,你可以在这个时候说:贵公司对计算机水平有什么要求吗?我已经考过了国家二级. 或者说不知道我的人力资源管理师资格在贵公司能不能发挥作用. 面试不要太谦虚,该说什么说,把自己全面的素质表现出来. 如果没什么可说的或者怕言多失误,就说,谢谢您,我没有其他问题了.让人家觉得你也是个有礼貌的人.

可以问他,公司有没有学习培训和上升的机会,还有就是薪资问题了.

沉思大概半分钟,然后对考官说,我没有什么要问的拉.. 我觉得这个时候不能在问东问西的拉.如果考官开始没有说什么时候成绩能出来,你可以问一下这个.大概成绩什么时候能出来啊,不过一般面试规则里都说的很清楚了..

问下你所应聘岗位的团队情况:学历水平、年龄段、人数、都做过什么项目,……;问下面试官本人在公司做多久了?压力大不大?……总之,闲聊呗,企图心不要过于明显,容易引起反感.你越是特意要给对方留下好印象,越是容易适得其反.要么问你关心的话题,要么问对方关心的话题.

当然必须肯定的不能回答待遇问题啊!楼主.. 人人都关心待遇问题,但是你不能直接了当的这么说出来,如果一定要说,就要委婉的说出来,你可以说“我希望在我的职位上能尽我所能,才有所用,相信我的成就,会让公司更加受益”,公司受益了,你觉得老板还会亏待你吗?

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.lzth.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com