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面试hr说跟领导汇报,为什么之后就没戏了

两种情况:一、你没戏了 二、HR汇报给领导,但领导觉得不合适.HR汇报给领导,结果在领导给回复之前又找到一个最佳人选.别抱太大希望,赶紧找下一家.

恩,应该是没有戏了.看你面试的过程怎么样了,觉得好呢,那就是跟经理汇报一下你的面试经过,就还有戏.要是面试过程觉得不咋地呢,那就是说跟经理说一下,这个人不行,看看别的候选者~

不一定,一般要向领导进行汇报的,只是面试了,具体是什么意见还没有说呢

HR一般对面试人员都这么说,说后期会通知,①是HR留给自己向领导汇报的时间,向领导说明面试人员具体情况,供领导定夺;②是给面试人员一个考虑时间,也是一直委婉的拒绝方式.因此,面试人员在面试后,在工作日内,超过2天没有收到通知的,就重新找工作.

如果是大型公司,HR说领导不在,有很大的可能是领导真的不在,而如果HR跟你面试完后,跟你说的领导不在,那是有极大的记录说明你的面试宣告失败了,毕竟HR肯定会先预约好面试时间的.

这就是明显的婉拒,说明你这个岗位已经很多人面试过了,你可能是作为备胎了 一般用人单位初试觉得你合适,对你非常满意会在第一时间给你答复 已经过了一周了 ,你基本没戏了 以后找工作要多面试几家,这样机会就会大一点

不是婉拒.应该是部门领导权限不够 他有意留人,但不确定能否得到总经理批准

复试一般也不谈薪资啊,而且作为面试官其实不可能把话说得很死的,如果当场说要你了结果后面一个人特别吊怎么办. 你等两天,如果没消息,打电话过去,基本面试完就是两天时间最多,如果还没结果,找别的单位吧

基本上没戏. 换位思考,如果需要领导来决定是否选择一个人,那么领导应该参与面试才对. 如果面试官就可做决定,只是向领导汇报一下结果,那么也谈不上商量一下.说这句话源于中国人儒家思想,不好意思当面拒绝.

从目前描述的情况不能完全判定.因为部门和人力资源部之间的分工不清楚,就不能下结论说没戏了.很多单位的录取结果往往几方商讨出来的,特别是一些比较特别的岗位,甚至需要主管副总或者老板拍板,下面的只有建议权.所以部门负责人说要商量,这也是情理之中的,有时部分负责人也会听取人力资源部的意见,再综合判断,所以再等等,如果三天后还未有回应,可以主动联系一下.选择权虽然在对方,可你也可以选择主动联系.

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