lzth.net
当前位置:首页 >> 聘用外籍员工需要什么手续 >>

聘用外籍员工需要什么手续

用人单位聘用外国人的手续如下: 首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用.因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法. 其次,在中国就业

我们以前和福瑞仕合作过外籍招聘的工作,基本上什么都没用我们管就找到满意的了,你可以试试.1)就业申请/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员,应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就

签合同,办理健康证、就业许可证、邀请函、Z签证、就业证、居留许可证.

拟聘用的外国人需持有“z”签证,若不是“z”签证,需申请改签;办理《外国人居留证》;办理《外国人就业证》或《外国专家证》;用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用. “z”签证签证、办理《外国人居留证》归公安部门办理;《外国人就业证》、《中华人民共和国外国人就业许可证书》归劳动部门办理;《外国专家证》归人事部门办理. 其余聘用手续同普通劳动者.

如果是其他国家人员则不涉及社会保险.对于外籍员工的工资、加班工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定.对于解除劳动合同的条件和方式也要约定.对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定.公司的规章制度作为劳动合同的附件.发生争议适用中华人民共和国劳动法.

毕业证、护照、专家资格证、体检合格证、就业许可证、就业签证、居住登记等

公司招聘外籍职员需要的手续和要求:1、用人单位聘用外国人,向所在地劳动部门提出就业申请,填写《聘用外国人就业申请表》,并提供下列有效文件:(一)拟聘用的外国人履历证明;(二)聘用意向书;(三)拟聘用外国人原因的报告

聘用外国人对公司没要求,(国家保密机关或部门可能是有要求的);对被聘用的外国人有要求,至少要求被聘用的外国人在聘用单位所在的城市拥有公安部门签发的居住证和劳动保障局签发的就业证(上岗证),具备了这二个条件就可以上岗了.

聘用外国人的企业与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同,但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别.??与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年.并且,劳动合同期限届满即行终止,不可以经双方协

外籍员工需要办理工作准证以及办理居留证,申办《外国人就业证》◆办事项目申办《外国人就业证》◆办事依据劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知(劳部发[1996]29号)上海市劳动

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.lzth.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com