《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75 天应该按加班计算。 每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下： 2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24； 周六周日加班2倍工资，...
1000/22.75=日薪 43.96元，干了17天，两数相乘=747.32元； 法定节假日4天加班，3倍工资，43.96*4*3=527.52元； 两者相加，为1274.84元； 注：双休日加班，2倍工资；工作日加班，1.5倍*时薪*加班小时数
您好，标准工时制加班费计算： 周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬； 周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的...
日工资计算是月工资除以21.75 例：月薪3000/21.75=137.9（元） 加班： 一般假期（休息日），一天发两天的（2倍） 法定假日。一天发三天的（3倍） 就是这样算的。
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 3、...
计件工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式...
工资除以26天，乘以你上班的天数。
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 3、...
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...