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人力资源薪资

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪...

最常用的做法有: 1、让对方先说。可以咨询候选人之前的待遇,以及现在的待遇要求。这是目前谈薪资用的比较多的一种做法。 2、说一个区间试探对方接受度。不说具体的数字,说一个区间,可上可下,看候选人对数字有什么看法,再根据其表现决定。 ...

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

看你在什么地方,建议你不要学。待遇绝对在5000以下。绝对是底层工资。不是因为你说的家族企业,人力资源本来就是公司生命线,绝对要可靠的人来做,并且这些人大多是企业经营领域的专才。

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加...

通常来说,一个企业内部的核心职能部门工资会高一些,比如销售,技术开发类的,而对于一些偏服务性的部门,比如行政人事会相对的低一些,这是一个企业中薪资结构正常的情况,但是人力资源也能发展的很好,能有更好的职位,在一些大企业,还是有...

跟单位规模和行业有很大关系,一般中等规模私营公司有一到两年工作经验的专员大概在4K左右,三年以上工作经验建议跳槽主管岗位。经理级别普遍在5-6.5K 以上我所说的是中小企业,想做人力还挣钱多,就要往大型IT行业走,那边比较重视人力资源,不...

如果你是新人,没什么工作经验,那就说“按公司规定的薪资就好”。如果是有足够工作经验的人,那就要按自己预期的薪资来回答。

人力资源管理专业就业前景广阔,收入较高。 人力资源管理专业就业方向: 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示,国内现...

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