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人力资源薪资

看你在什么地方,建议你不要学。待遇绝对在5000以下。绝对是底层工资。不是因为你说的家族企业,人力资源本来就是公司生命线,绝对要可靠的人来做,并且这些人大多是企业经营领域的专才。

人力资源管理专业属于管理学,目前读该专业的人很多,学的内容也不难,但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事,行政和文员,但是这些工作流动性不强,想做这一行的人也很多,因为工作轻松,体面,在office 里的,技术含量也不高...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

照实说就是了。

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复讨论,经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常...

我们先揣测下HR的想法: 薪资要的太高,满足不了你的期望,即便同意入职稳定性可能会有问题;薪资要的太低,你是不是因为能力不够所以信心不足,可能对你的能力判断有偏差。 所以,谈薪绝对是一个技术活。 于求职者而言,谈薪最蛋疼的两种结果:...

现在人力资源部门基本都是用HR软件计算。 每个单位都有自己的考勤统计方法,月考勤结果+其它一些工资项目组成了工资项目,工资各项目也有相对应的算法。软件先是把怎么统计考勤、各工资项目怎么计算的公式设置完善。 人力资源部门就只需要使用这...

您好!做人力资源管理工作的工资高低,要看您的能力、职称和在哪个单位工作。如果您在外企的人力资源部当总监或者主管,月薪8000元至10000元;如果您在国企的人力资源部当部长,月薪5000元至7000元;如果您在外企或者国企的人力资源部做人事员,...

1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低。 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认...

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