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上班一年了,没有签劳动合同,没有买社保,我应该怎么办?

公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金.1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二

解答如下: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资,补缴社保. 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息! 4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费. 法律依据:《劳动合同法》第10、46、47、82条!

1、未签合同时间,要求支付双倍工资 2、要求补缴社会保险 3、可以得到1个月工资的经济补偿金 4、可以要求公司签订无固定期限劳动合同,但是,我想没这个必要了. 以上,去仲裁吧.单位能直接给你补偿更好了.

1、这个你只要自己决定2、如果是现金领取的可以用盖了章的工资清单做证据,如果是打卡,直接用工资卡做证据.

可以向劳动监察投诉,主张补缴社会保险费;可以申请劳动争议仲裁,主张11个月未签合同二倍工资.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会

你好,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,以及未签劳动合同的二倍工资差额等.

建议到当地劳动监察大队申诉举报,要求企业做改善补交,电话12333.他们会帮助你的.

在公司工作一年多了,没有签订劳动合同,没有买医保社保,现在被公司无故解雇,也没有提前通知,单位严重违反劳动合同法,当事人可以得到相关补偿和赔偿,如果单位拒绝的,当事人可以去劳动行政部门举报和申诉. 建立劳动关系,应当

可以考虑先跟人事沟通,让人事支付经济补偿金;或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,以公司未按劳动法规定购买社保为由跟公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金

现在可以让公司交

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