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什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同?

1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限.试用期内,劳动

用人单位依据劳动合同法第三十九条、第四十条规定可以立即解除劳动合同.依据第三十九条规定立即解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金,依据第四十条规定立即解除劳动合同的,单位除应当支付经济补偿金外还应当额外支付一个月

劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以随时解除劳动合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; “严重违反劳动纪律” 的行为, 可根据《企业职工奖励条例》 和《国营企业辞退

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