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什么情况下公司解除劳动合同是合法的

1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.

以下情况公司单方面解除劳动合同合法: 一是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 二是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条在劳动者有过错的情形下解除劳动合同; 三

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章

公司以:违反规章制度造成重大经济损失为由解除了劳动合同是合法的.但是在解除时,应向该该员工支付六级伤残一次性伤残就业和医疗补助金的.

在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形. 1、过错性辞退 (1) 概

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系.我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定. 1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动

按劳动合同法规定 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

《 劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致

哪些情况下公司可以单方面解除劳动合同呢?公司因员工犯错而将其辞退的情形有哪些呢?什么情况下公司可以在员工无过错的情况下将其辞退呢?请大家阅读下面的文章

《劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)

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