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我公司是单休,平时按26天(30天%4天)或27天(31天%4天)算工资,

根据公司惯用的算法(公司会根据自己的利益算),你二月份的工日:28-4-5=19天.工资应该是:3000/26 *19=2192

不会不算满勤的.每个季度都会有一个月是5天周日,没准就是30天的月份.单位制度表述上有问题.

按26天算,那就是以你的工作日来算的,按30天来算的话,公司是赚了的,因为一年有7个月有31天,只有一个月29天或28天.应该是这么会事的!

傻子啊,应该是按21.75天算.劳动法规定每周工作40小时,也就是除了特殊行业外,一般企业每周必须双休.你们公司的单休是违法的,严重侵犯了你们的劳动者权利.符合劳动法规定的日平均工资应该是你们的月工资除以21.75.超过这个天数的工作时间应该算你们的加班,要补发加班工资的.

如果缺勤没有特别要求(规定的额外扣工资),3月份工资是全勤的(24/26).

可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护合法权益.

你月上班26或27天是吗?一年是52个星期零几天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了吗?

基本工资除以30天乘以27天!

工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资.工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬.工资类型如下:1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支

那得看你当月休息没有,如果没休可以给你开27天的工资,休了就开26天工资

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