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月薪制周末加班工资算法

日工资计算是月工资除以21.75例:月薪3000/21.75=137.9(元)加班:一般假期(休息日),一天发两天的(2倍)法定假日.一天发三天的(3倍)就是这样算的.

我国劳动法规定的是:平日加班按1.5倍计,(即一天8小时,八小时以外算加班.平日加班每小时按(月工资÷21.75÷8*1.5)计)双休日加班按2倍计,(即一周工作五天,周六、周天按两倍计.双休日加班每小时按(月工资÷21.75÷8*2)计)法定节假日加班按3倍计,(即国家规定的节日,如春节、中秋、端午、五一、国庆等.法定节假日加班每小时按(月工资÷21.75÷8*3)计)另,三八节当天,如果是女性,可休息半天,即休息4小时.如果当天回班,是按1.5倍计.所以你的应得工资是:=3000/21.75/8*16*2+3000/21.75/8*8*1.5+3000=3758元.(如果公司有帮你购买社保或住房公积金等,则还要扣减这部分钱)

法定假日加班一日按你平时工作日工资的三倍算,周末加班按你平时工作日工资的两倍算!至于你平时工作日工资多少按劳动合同来办!希望可以帮到你!

月薪制的,一个月上班时间是21.75天.计算方法如下:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 公休日加班是双倍工资,加班工资=3000/21.75*2=275.9元

1000/22.75=日薪 43.96元,干了17天,两数相乘=747.32元;法定节假日4天加班,3倍工资,43.96*4*3=527.52元;两者相加,为1274.84元;注:双休日加班,2倍工资;工作日加班,1.5倍*时薪*加班小时数

1、标准工时制度的加班费计算.按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,

解答如下: 首先26天制是不符合法律规定的,每个月每天按照8小时算,最多上20.38天班,多余的时间按照加班算,26天班,应当认定多余的都为周末加班,需要支付双倍工资. 日平均工资就是2000/20.38,然后你在根据你上面说的方法计算,就可以了.

这个要看你公司的制度里对工作时间是怎么规定的,如果你是双休的话,一般而言日工资用你的月工资除以23天计算,然后正常工作日超过正常下班时间后的加班按1.5倍计算,正常休息日双倍计算,国家法定休假日按三倍计算.

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

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