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2014十 年假

2014年工作日总计222天,1-8月工作日共计138天,9-12月工作日共计84天。 年假天数为:10 X 138/222 + 15 X 84/222 =11.89天 根据年假规定,不满一天的不休,你今年的年假天数即为11天。 2015年之后就是15天年假了

2014年仍然执行2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的【职工带薪年休假条例】,全文如下: 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...

您好6职工带薪年休假》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。凡是单位自己制定的休假制度与国家的制度不一致的,一律按照国家的规定执行。谢谢阅读!

职工带薪年休假按照在不同工作单位累计工作年限确定,工作年限满一年,取得享受带薪年休假资格,自第二年度享受年休假。当事人2015年度享有年休假1天,2016年度享有年休假5天。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单...

一、元旦:1月1日放假1天。 二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。 三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。 四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。 五、端...

年休假需要根据员工的工作年限计算。 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...

用人单位安排劳动者2016年开始休年休假符合法律规定。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工自在不同工作单位累计工作满一年的, 自第二年度开始享受带薪年休假,享有的年休...

没有证据证实仲裁时效中止中断的,只能支持一年之内的年休假工资。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时...

可以的,应当支付300%工资,也就是如果工资正常发放的情况下还有200%的差额。. 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...

你可以查一下职工带薪年休假条例看一下,有详细的规定。可以明确回答你的是,年休假计算时间不是在该单位的时间,而是从你工作开始时间计算,即:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...

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